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后一天，2018成考报名即将提前截止，请别错过容易拿证的一年！
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有多少上班族或创业者或者老总能说你们公司招人不看学历？事实告诉我们，学历很重要，但我们为什么要看学历？
现在在北上广深应聘个餐厅服务员差不多都要高中/中专学历；
中小企业招聘要大专学历以上；
稍微大点的企业就本科以上，重点大学优先；
500强名企国企事业单位之类很多都开始标硕士以上……
时不时就出个看各大高校毕业薪资水平，
我们为什么要看学历？
大多数人都不是智商200的天/鬼/地才，也不是随心所欲的天之骄子/女，我们都是需要好好工作的普通人。
就国内而言，一个清华北大名校的学历，是不能说明个人素质、能力、未来成就等，但得承认至少说明此人要么学习能力不错、要么天资聪颖、要么勤劳刻苦等，千万别说什么书呆子，只会读书，都是酸腐味。对于毕业生来说，学历更是很好的求职敲门砖，可以比很多人有一个较高的起步。说到这里挺想知道华为、BAT、四大等名企的员工学历水平~

今天已是2018年9月6号，离成考报名系统关闭时间越来越近了，所能选择的报考地点也是越来越少，还在纠结报考学校和专业，还在纠结这纠结那的伙伴们，你再犹豫，错过就是一年，也可能是一辈子
近，很多人问我一些关于成考的问题，五花八门，廖老师略整理了一下，就挑以下几个问题回答一下吧：
“廖老师，请问初中学历可以报考初级会计考试吗？”
“不能！需要高中及以上学历哦~”
“廖老师，中级报考需要什么学历？”
“至少得大学专科以上”
“廖老师，报考公务员需要什么学历？”
“大专及以上学历或者取得中级职称”
遗憾的是，他们都没达到报考的条件，不是没有工作年限，而是因为学历受限！
学历这个问题，大家应该重视了，不只是为了考证。
今时今日，不管是工作职场，还是社会生活方面，从大的比例看，学历低和学历高的人有明显的差异性。
在工作方面从工资待遇方面可以看出差异，在生活方面从生活质量可以看出差异。
我有一个HR朋友，我特地去请教她在招聘的时候对学历是否有区分要求。
朋友的回答是：“一般来说，同等职位，高学历的应聘者会比低学历的应聘者工资薪酬相对会高一点。”
通俗点来说，在HR甚至是公司领导层看来，在没对应聘者有全面深入了解之前，高学历几乎意味着能力。
这一点，很不公平。但这一点，也无可厚非。这是现实。

报考学校：四川大学、国家开放大学、西南科技大学、西华师范大学、西华大学、

报名资料：两寸蓝底电子档照片和身份证正反面扫描件
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Hey，听说你在找一个正规提升学历的机构
呐，我在这里！
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报名地址：绵阳涪城区崇尚国际一单元1708（肿瘤医院对面） 廖老师